当社はジュエリーリフォーム事業を通じてお客様に「世界で一つだけの物語り」を提供することをサービス提供の理念とし、お客様の「記憶」と「想い」に寄り添う ブランド でありたいと考えています。
 

この姿勢を 採用活動の最上流 にも貫くため、求職者内定者の皆さまに対し、以下の基本指針を定めます。
 

本指針は、厚生労働省告示第52号（令和8年厚生労働省告示「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」） に基づき、求職者等の尊厳と安全を守り、安心してご応募いただける選考環境を実現するために制定するものです。

1. 求職者等セクシュアルハラスメント（就活セクハラ） 性的な言動、求職者の容姿・年齢・性生活等への不適切な質問、交際の強要、二次会等での性的な行為の強要、お酌・ボディタッチ・性的な雑談の継続など。
2. オワハラ（就職活動ハラスメント） 内定を出す代わりに「他社への応募を取り下げよ」「自由な就職活動を控えよ」等と求職者の選択権を侵害する言動。
3. 採用面接時のパワーハラスメント類似行為・マタニリティハラスメント等 人格攻撃、侮辱、反復的な威圧、長時間の拘束、不適切な圧迫面接、根拠なき否定、婚姻・家族観への干渉、妊娠・出産等に関する不利益取扱い。

 
本指針は、属性・性別・年齢・未婚既婚・妊娠出産・障がいの有無・性自認・性的指向 を問わず、すべての求職者等を対象とします。

当社は、以下の行為を 一切行いません。
 

• 性的な質問・容姿への不適切な言及・交際の強要・身体接触・性的な雑談の継続
• 性的指向・性自認・性生活に関する不適切な質問
• 二次会、カラオケコンパなどへの不本意な誘引
• 内定の保持や採用選考の継続と引き換えに、他社への応募や自由な就職活動を制限する言動
• 長時間の拘束、反復的な威圧、侮辱、人格攻撃、根拠のない否定、能力・経歴と無関係な私的情報（出産願望等）の詮索
• 性別、年齢、婚姻状況、妊娠・出産、障がい等を理由とした不利益な評価や質問
• その他、求職者等の尊厳を傷つけ、または公正な採用選考を阻害する一切の言動

1. 相談窓口の設置
   社内相談窓口（人事部）
   電話：03-6804-2093
   メール：harassment@cadensiaconciel.com
   受付時間：平日 10:00〜17:00（採用活動中は時間外も可能な限り対応）
2. 通報の取り扱い
   匿名でのご相談、求職者本人以外からの通報も受け付けます
   採用評価と通報事実は 完全に分離 し、評価への反映は一切行いません
   ご相談者のプライバシーは厳格に保護し、必要最小限の関係者のみで情報を共有します

労政署 総合労働相談コーナー  0120-939-009（都道府県労働局共通）